کارمندان جدید برای کدام بخش مناسبند ؟
برای
اینکه تشخیص دهید کارمندان جدید را بهتر است در کدام بخش به کار
بگمارید، می توانید به ترتیب زیر عمل کنید:
400 عدد آجر در اتاقی بگذارید و کارمندان
جدید را به آن اتاق هدایت نمایید. آنها را ترک کنید و بعد از 6 ساعت
بازگردید.
سپس موقعیت ها را تجزیه و تحلیل کنید:
o اگر دارند آجرها را
می شمرند، آنها را در بخش حسابداری بگذارید.
o اگر از نو (برای بار
دوم) دارند آجرها را می شمرند، آنها را در
بخش ممیزی بگذارید.
o اگر همه اتاق را با
آجرها آشفته کرده اند، آنها را در بخش مهندسی
بگذارید.
o اگر آجرها را به طرزی
فوق العاده مرتب کرده اند، آنها را در بخش
برنامه ریزی بگذارید.
o اگر آجرها را به
یکدیگر پرتاب می کنند، آنها را در بخش اداری
بگذارید.
o اگر در حال چرت زدن
هستند، آنها را در بخش حراست بگذارید.
o اگر آجرها را تکه تکه
کرده اند، آنها را در قسمت فناوری اطلاعات
بگذارید.
o اگر بیکار نشسته اند،
آنها را در قسمت نیروی انسانی بگذارید..
o اگر سعی می کنند
آجرها ترکیب های مختلفی داشته باشند و مدام
جستجوی بیشتری
می
کنند
و هنوز یک آجر هم تکان نداده اند، آنها را در قسمت حقوق و دستمزد
بگذارید.
o اگر اتاق را ترک کرده
اند، آنها را در قسمت بازاریابی بگذارید
.
o اگر به بیرون پنچره
خیره شده اند، آنها را در قسمت برنامه ریزی
استراتژیک بگذارید.
o اگر بدون هیچ نشانه
ای از تکان خوردن آجرها با یکدیگر در حال حرف
زدن هستند، به آنها تبریک بگویید و آنها را در قسمت مدیریت قرار دهید.